Regn ut overtidsbetalingen

Kalkulatoren på siden regner ut hva du skal ha for overtid etter arbeidsmiljøloven, og etter avtalen din hvis den gir mer. Det siden må forklare, er forskjellen mellom loven og avtalen: loven sier 40 timer og 40 prosent, avtalen sier som regel 37,5 timer og 50 eller 100 prosent. Begge er riktige, for hver sin ting.

Loven sier minst 40 prosent

Arbeidsmiljøloven § 10-6 krever et tillegg på minst 40 prosent av avtalt timelønn for overtid. Det er et gulv som ikke kan avtales bort, heller ikke i arbeidsavtalen. Tjener du 250 kroner i timen, er en overtidstime verdt minst 350; ti timer gir 3 500 kroner, hvorav 1 000 er tillegg. De fleste tariffavtaler ligger over: 50 prosent på hverdager fram til kvelden, 100 prosent på kveld, natt, helg og helligdager.

Hva som er overtid, og hva som er merarbeid

Lovens alminnelige arbeidstid er 9 timer i døgnet og 40 timer i uken (§ 10-4). Overtid etter loven er timene ut over det. Men de fleste har avtalt 37,5 timers uke, og timene mellom 37,5 og 40 er merarbeid: lovlig, men uten lovfestet tillegg. Tariffavtalene gir som regel tillegg fra første time over avtalt arbeidstid, og da spiller skillet ingen rolle. Uten tariffavtale gjør det det.

Grensene

Overtid er bare tillatt når det er et særlig og tidsavgrenset behov. Loven setter grensen til 10 timer i sju dager, 25 timer i fire uker og 200 timer i året. Tariffavtale kan utvide til 20, 50 og 300, og Arbeidstilsynet kan gi dispensasjon utover det. Samlet arbeidstid kan ikke overstige 13 timer i døgnet eller 48 timer i uken i snitt over åtte uker. Du kan be om fritak fra overtid av helsemessige eller vektige sosiale grunner.

Avspasering

Overtid kan tas ut som fri, time for time, hvis det er avtalt skriftlig. Men tillegget skal uansett betales i penger (§ 10-6 tolvte ledd). Åtte timers overtid gir altså åtte timer fri og tillegget for åtte timer på lønnsslippen. En avtale om avspasering inklusive tillegg er ikke gyldig.

Hvem som ikke har krav

Ansatte i ledende stilling og i særlig uavhengig stilling er unntatt fra arbeidstidsreglene (§ 10-12), og har ikke lovfestet krav på overtidsbetaling. Unntaket tolkes strengt: en tittel er ikke nok, det er innholdet i stillingen som avgjør. Overtidstillegg beskattes som lønn.

Lovteksten: arbeidsmiljøloven § 10-4 og § 10-6.