Arbeidsliv

Reglene som gjelder når du jobber, skifter jobb eller mister den. Sidene her forklarer ikke bare hva loven sier — de regner ut hva den betyr for deg, og viser hvilken paragraf svaret hviler på.

Kalkulatorer

• Oppsigelsestid — fristen og siste arbeidsdag som dato, etter arbeidsmiljøloven § 15-3
• Feriepenger — beløpet du får utbetalt, etter ferieloven §§ 10 og 11
• Skrive oppsigelse — ferdig brev å kopiere, etter arbeidsmiljøloven §§ 15-4 og 15-15

Tallene folk spør om

• Oppsigelsestid uten noe avtalt: én måned, fra første dag i måneden etter (aml § 15-3 første ledd)
• Oppsigelsestid i prøvetid: 14 dager, fra dagen oppsigelsen mottas (aml § 15-3 syvende ledd)
• Oppsigelsestid etter fem og ti år: to og tre måneder (aml § 15-3 andre ledd)
• Lengste prøvetid som kan avtales: seks måneder (aml § 15-6 tredje ledd)
• Feriepenger etter lovens sats: 10,2 prosent av fjorårets lønn (ferieloven § 10 nr. 2)
• Feriepenger med fem ukers ferie: 12 prosent, avtalefestet og ikke lovbestemt (ferieloven § 10 nr. 6)
• Feriepenger når du fyller 60: 2,3 prosentpoeng ekstra, opp til 6 G (ferieloven § 10 nr. 3)
• Ferie etter loven: 25 virkedager, altså fire uker og én dag (ferieloven § 5 nr. 1)
• Minste overtidstillegg: 40 prosent av avtalt timelønn (aml § 10-6 ellevte ledd)
• Oppsigelsen skal være skriftlig begge veier (aml § 15-4), men ugyldighet etter § 15-5 rammer bare arbeidsgivers oppsigelse

Innholdet er veiledning, ikke juridisk rådgivning. Det bygger på lovens hovedregler og kjenner ikke tariffavtalen din eller din egen arbeidsavtale.

Ledige stillinger · Yrker og lønn