En oppsigelse fra arbeidstaker trenger fire ting: at du sier opp, hvilken stilling det gjelder, når brevet er skrevet, og signaturen din. Alt annet er valgfritt. Verktøyet på siden fyller ut malen for deg, og alt skjer i nettleseren — ingenting sendes noe sted.
Kravet om saklig grunn i arbeidsmiljøloven § 15-7 gjelder arbeidsgiver, ikke deg. Skriver du likevel hvorfor — en konflikt, en leder, en arbeidsbelastning — har du gitt fra deg et dokument som kan leses opp i en helt annen sammenheng senere. Er det grunnlag for å reagere på forholdene, er det en annen sak enn oppsigelsen, og den bør føres for seg.
Skriftlig bekreftelse på at oppsigelsen er mottatt: oppsigelsestiden løper fra første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted, så datoen avgjør når du er ferdig, og en bekreftelse gjør at den ikke kan bli en diskusjon.
Attest: etter arbeidsmiljøloven § 15-15 har du krav på skriftlig attest når du fratrer, med navn, fødselsdato, hva arbeidet gikk ut på og hvor lenge det varte. Retten gjelder også den som blir avskjediget. Be om den mens du fortsatt er ansatt.
Arbeidsmiljøloven § 15-4 sier at oppsigelse skal skje skriftlig, og det gjelder begge veier. Ugyldighetsregelen i § 15-5 rammer likevel bare arbeidsgivers oppsigelse — sier du opp muntlig, står oppsigelsen som regel, men du har ingenting å vise til hvis datoen senere bestrides. Lever brevet personlig, eller send det slik at du kan dokumentere når det kom fram.
En oppsigelse er bindende når den er kommet fram til arbeidsgiver, og kan bare trekkes hvis arbeidsgiver samtykker. Det finnes et snevert unntak der oppsigelsen ble levert i sterk affekt og arbeidsgiver skjønte det, men det er en tynn redning å bygge på. Skriv brevet, la det ligge til neste dag, les det en gang til, og lever det da.
Malen er veiledning, ikke juridisk rådgivning. Den kjenner ikke arbeidsavtalen din eller en eventuell tariffavtale.
Regn ut oppsigelsestiden · Arbeidsliv: rettigheter, frister og satser · Ledige stillinger