Oppsigelsestiden står i arbeidsmiljøloven § 15-3. Uten noe annet avtalt er den én måned, og den er gjensidig — like lang enten du sier opp eller blir sagt opp. Det folk oftest regner feil er ikke lengden, men når fristen begynner å løpe: den starter første dag i måneden etter at oppsigelsen ble levert. Leverer du oppsigelsen 15. mars med én måneds frist, løper fristen fra 1. april, og siste arbeidsdag er 30. april — ikke 15. april.
De tre fristene som følger av alder gjelder bare når arbeidsgiver sier opp. Sier du selv opp etter ti år, er fristen tre måneder uansett alder.
To situasjoner bryter med regelen om månedsskiftet. I skriftlig avtalt prøvetid er fristen 14 dager, og den løper fra dagen oppsigelsen blir mottatt. Er du permittert uten lønn, kan du selv si opp med 14 dagers frist regnet fra samme dag, uansett hva loven eller avtalen ellers sier. Prøvetid kan avtales for høyst seks måneder.
Avtalen kan gi deg lengre oppsigelsestid enn loven, og da gjelder avtalen. Den kan ikke sette til side fristene som følger av fem og ti års ansiennitet, og den kan ikke gi deg lengre frist enn arbeidsgiver har overfor deg. Hovedregelen på én måned kan kortes ned, men bare gjennom tariffavtale eller avtale med tillitsvalgte i en tariffbundet virksomhet.
Tid i andre selskaper i samme konsern teller med i ansienniteten, og har bedriften skiftet eier, teller tiden hos den forrige arbeidsgiveren også (§ 15-3 sjette ledd). Oppsigelsen må være skriftlig for å være gyldig (§ 15-4).
Kalkulatoren er veiledning, ikke juridisk rådgivning. Den kjenner ikke tariffavtalen din, en eventuell sluttavtale eller særregler for sjøfart, luftfart og enkelte offentlige stillinger.
Arbeidsliv: rettigheter, frister og satser · Feriepenger · Ledige stillinger · Yrker og lønn