Arbeidsavtale: fyll ut og last ned

Malen følger kravene i arbeidsmiljøloven § 14-6, med endringene fra 2024. Fyll ut feltene, så står avtalen ferdig. Last den ned som PDF og signer. Ingen registrering.

Punktene i avtalen

  1. Partene: arbeidsgiver med organisasjonsnummer og adresse, og arbeidstaker.
  2. Arbeidssted, eller at arbeidstakeren ikke har fast arbeidssted.
  3. Stilling og arbeidsoppgaver.
  4. Tiltredelse og ansettelsesform: fast, eller midlertidig med sluttdato og grunnlag etter § 14-9.
  5. Prøvetid: høyst seks måneder, med 14 dagers oppsigelsesfrist (§ 15-6).
  6. Arbeidstid: stillingsprosent, timer per uke, når arbeidstiden er, pauser, overtid med minst 40 prosent tillegg (§ 10-6), og varsling av arbeidsplan ved turnus (§ 10-3).
  7. Lønn: beløp per måned eller time, hvert tillegg for seg, og når lønnen utbetales.
  8. Ferie og feriepenger etter ferieloven: 25 virkedager og 10,2 prosent, eller fem uker og 12 prosent.
  9. Oppsigelse: frister etter § 15-3 og at oppsigelsen skal være skriftlig.
  10. Tjenestepensjon, yrkesskadeforsikring og trygd.
  11. Opplæring arbeidsgiveren gir.
  12. Tariffavtale, eller at arbeidsforholdet ikke er regulert av en.

Dette må stå i en arbeidsavtale

Alle ansatte skal ha en skriftlig arbeidsavtale, og den skal være på plass senest sju dager etter at arbeidsforholdet begynte. Fra 1. juli 2024 ble kravene utvidet: lønnen skal deles opp i hvert element for seg, det skal stå hvordan overtid og endringer i vaktplanen håndteres, hvilken opplæring arbeidsgiveren gir, og hvordan oppsigelse skal skje. Har den ansatte ikke fast arbeidssted, skal det stå.

Midlertidig ansettelse krever et grunnlag i arbeidsmiljøloven § 14-9, for eksempel vikariat for en bestemt person eller arbeid av midlertidig karakter, og grunnlaget skal stå i avtalen. Prøvetiden kan være høyst seks måneder, med 14 dagers oppsigelsesfrist.

Spørsmål og svar

Når må arbeidsavtalen være på plass?

Senest sju dager etter at arbeidsforholdet begynte, og den skal være skriftlig. Det gjelder alle ansettelser, også korte, deltid og sommerjobber.

Hvor lang kan prøvetiden være?

Høyst seks måneder. I prøvetiden er oppsigelsesfristen 14 dager, med mindre noe annet er avtalt.

Kan vi ansette midlertidig?

Bare når ett av grunnlagene i arbeidsmiljøloven § 14-9 er oppfylt. Hovedregelen er fast ansettelse.

Gjelder malen hvis vi har tariffavtale?

Ja, men tariffavtalen går foran der den gir arbeidstakeren bedre vilkår.

Malen dekker minimumskravene i loven. Den er ikke juridisk rådgivning. Lovteksten: arbeidsmiljøloven § 14-6.

Skal dere ansette?

Legg ut stillingen på arbeidsplassen.nav.no og Kollegia samtidig, uten Altinn og BankID. Første stillingsannonse er gratis. Legg ut stilling gratis · Ansette din første ansatte · Hva koster en ansatt?