Når engelsk blir et krav i stillingsannonsen

Av David Vang · 2026-11-09 · For arbeidsgivere

I 1 596 stillingsannonser med oppgitte krav står engelsk oppført i ni prosent. Kravet er fordelt på 24 yrker, og forskjellen mellom yrket der det nevnes oftest og yrket der det nevnes sjeldnest, er 55

I 1 596 stillingsannonser med oppgitte krav står engelsk oppført i ni prosent. Kravet er fordelt på 24 yrker, og forskjellen mellom yrket der det nevnes oftest og yrket der det nevnes sjeldnest, er 55 prosentpoeng. For arbeidsgivere er dette nyttig å se nærmere på: En formulering i annonsen kan avgrense hvem som søker, også når den ikke er nødvendig for selve jobben. Tallene viser hvor ofte kravet faktisk står der, ikke hvor ofte ansatte bruker engelsk på jobb. De kan likevel gi et sammenligningsgrunnlag når du vurderer om kravet hører hjemme i din annonse.

Yrkene som oftest krever engelsk

Reiseleder skiller seg klart ut, mens resepsjonist også ligger høyt. Det er yrker der arbeidsdagen kan innebære å ta imot mennesker som ikke kjenner stedet, finne ut hva de trenger og hjelpe dem videre. For en reiseleder kan det bety å samle en gruppe, forklare praktiske forhold og svare på spørsmål underveis. En resepsjonist møter gjester ved ankomst, formidler informasjon og håndterer henvendelser mens hotellet eller virksomheten er i drift. Engelsk kan da være et konkret arbeidsverktøy, ikke bare en generell kvalifikasjon.

Hvorfor mønsteret ser slik ut

Yrker øverst på listen har ofte en arbeidshverdag med direkte kontakt med kunder, gjester eller andre som kan ha ulike språk. Reiselederen følger gjerne mennesker gjennom et opplegg, fra første informasjon til spørsmål som oppstår underveis. Det kan handle om transport, tider, regler eller endringer, og beskjeden må være forståelig for dem som skal handle på den. Resepsjonisten tar imot gjester, svarer på spørsmål og formidler praktiske beskjeder på et sted der folk kommer og går. Bartenderen møter kunder ansikt til ansikt, tar imot bestillinger og må kunne avklare hva kunden ønsker. I slike situasjoner kan engelsk gjøre det lettere å løse oppgaven der og da, uten å hente inn en kollega for å oversette. Det gir en forståelig grunn til at arbeidsgivere i disse yrkene kan velge å skrive inn språket som krav. Men en høy andel betyr ikke at alle stillinger i yrket har de samme gjestene, oppgavene eller språkbehovene. Det er derfor mer presist å bruke tallene som et holdepunkt for egen vurdering enn som en oppskrift på hva en annonse skal kreve.

Yrkene der det knapt nevnes

I den andre enden står yrker som rørlegger, taxisjåfør, selger, tømrer, butikkmedarbeider, sjåfør, renholder og barnehageassistent. Felles for flere av disse jobbene er at arbeidsoppgavene kan være tydelige også uten at engelsk er skrevet inn som et eget krav. En rørlegger undersøker og reparerer installasjoner, mens en renholder gjør rent på arbeidsplassen eller hos kunden. En butikkmedarbeider hjelper kunder og håndterer varer, og en sjåfør frakter mennesker eller gods. Tallene sier likevel bare at engelsk sjeldnere står som et uttrykkelig krav i annonsene for disse yrkene. De sier ikke om ansatte bruker språket, eller om det kan være nyttig i enkelte stillinger.

Hva tallene ikke sier

Dette er andeler av annonser der kravet er oppgitt, ikke en måling av de ansattes språkferdigheter eller av hvor ofte engelsk brukes i arbeidshverdagen. Yrker kan romme ulike arbeidssteder, kundetyper og oppgaver, og annonsene kan beskrive krav på ulike måter. Tallene viser heller ikke om engelsk er nødvendig for å gjøre jobben godt. De gir en målestokk for hva arbeidsgivere faktisk har skrevet i disse annonsene.

Slik bruker du det i annonsen

Se først på oppgavene i stillingen du skal fylle, ikke på hva som høres bra ut i en annonse. Tenk gjennom hvem medarbeideren må snakke med, i hvilke situasjoner og hva som skjer dersom dere ikke har et felles språk. Hvis engelsk bare er nyttig av og til, kan du beskrive det som en fordel i stedet for å gjøre det til et krav. Hvis det er nødvendig for bestemte oppgaver, forklar hvilke oppgaver det gjelder, slik at søkerne forstår hvorfor. Sammenlign deretter ordlyden og kravbruken med yrkene nærmest din egen, uten å behandle gjennomsnittet som en fasit.

Se hva som kreves i ditt fag på yrkessidene, eller legg ut en stilling.