Problemet med de fleste stillingsannonser er ikke for få søknader, men for mange fra folk som ikke oppfyller kravene. Noen må lese og avslå hver enkelt. Kollegia snur det: dere setter kravene, og de som ikke oppfyller dem kan ikke søke.
Kravene er de samme dere ville sett etter uansett — utdanning, fagbrev, sertifiseringer, år med erfaring, førerkort, språk. Forskjellen er at de kontrolleres før søknaden sendes, ikke etterpå av et menneske.
Et rekrutteringssystem for å ta imot og behandle søknader, med status på hver kandidat, så ingen blir liggende ubesvart. En karriereside med egen offentlig lenke, gratis for alle bedrifter. Publisering til NAV Arbeidsplassen fra samme utfylling, uten at den som ansetter trenger rettigheter i Altinn eller BankID (slik fungerer det). Og Talentsøk, der dere søker opp kandidater direkte på kvalifikasjoner framfor å lyse ut og vente.
Det er gratis å legge ut stillinger. Dere betaler for søknadene dere får, ikke for annonsen: 40 kroner per søknad ved engangskjøp, 32 med abonnement (3 måneders binding) og 28 med årsavtale, alt eks. MVA. Nye bedrifter får de første 50 søknadene gratis. Maks 75 betalte søknader per stilling, resten er gratis. Kort eller faktura. Karrieresiden koster ingenting uansett. Ingen innføringsprosjekt — en bedrift med tjue ansatte som ansetter tre ganger i året skal kunne komme i gang samme dag. Se alle priser og hvordan det fungerer.
Vi publiserer hva norske stillingsannonser faktisk krever, yrke for yrke, sammen med lønnsmedianen fra SSB og hvor mange kandidater som finnes i hvert fylke. Det er tall å sette kravene og lønnen etter, framfor å gjette.
Opprett konto med organisasjonsnummer; navn, adresse og bransje hentes fra Brønnøysund. Skriv tittel, sted og teksten, og sett kravene: utdanning, fagbrev, sertifiseringer, år med erfaring, førerkort, språk. Publiser. Annonsen vises på Kollegia, meldes til Google for Jobs innen minutter, og kan sendes videre til NAV Arbeidsplassen fra samme skjema. Jobbsøkemotoren Jooble henter den også. Det koster ingenting å legge den ut; kredittene trekkes først når søknadene kommer.
Søkerne kommer inn i rekrutteringssystemet, ikke i e-posten. Hver søknad viser om kandidaten oppfyller kravene, og de som ikke gjør det har ikke kunnet søke. Dere setter status på hver enkelt, og kandidaten får beskjed samme sted. Ubesvarte søknader får en påminnelse, så ingen blir liggende. Flere kan jobbe i samme konto, og alt ligger også i appen.
Bedrifter som ansetter noen ganger i året og ikke har en HR-avdeling: håndverk, servering, handel, transport, helse og omsorg. De som i dag legger ut på NAV og får søknadene på e-post, og bruker kveldene på å lese dem. Kollegia er bygget for at én person skal kunne ta imot, vurdere og svare alle søkere på en ettermiddag.
Må vi binde oss? Nei. Engangskjøp har ingen binding. Velger dere abonnement, er bindingen 3 måneder. Kan vi bruke vår egen karriereside? Ja, søknadsknappen kan lenke hit. Hva med GDPR? Søkerdata lagres i EU, og kandidaten eier CV-en sin; vi har egen databehandleravtale. Får vi søkere fra NAV? Ja, om dere velger å publisere dit; søknadene kommer likevel inn hos oss.
For arbeidsgivere · ATS for små og mellomstore bedrifter · Gratis karriereside · Priser · Talentsøk · Ansette: arbeidsavtale, kostnad og sjekkliste