Ansette

Det du trenger når bedriften skal ansette: hva det koster, hva som må være på plass, en arbeidsavtale du kan fylle ut, og hvordan stillingen kommer ut på NAV.

Sidene er skrevet for små bedrifter som ansetter for første gang eller sjelden, uten egen HR-avdeling: restauranter, butikker, håndverkere, renholdsfirma og klinikker. Reglene er de samme som for store virksomheter, men det er færre som kan dem. Alt er gratis og krever ingen konto; tallene er for 2026, og lovhenvisningene går til Lovdata.

Ansette din første ansatte: sjekklisten med registrering som arbeidsgiver, skattetrekkskonto, forsikring, pensjon, a-melding og HMS.
Arbeidsavtale: fyll ut malen og last ned som PDF. Følger arbeidsmiljøloven § 14-6 med kravene fra 2024.
Hva koster en ansatt? Lønn, feriepenger, tjenestepensjon og arbeidsgiveravgift etter sone, regnet ut for 2026.
Legge ut stilling på NAV: slik gjør du det selv, og hvorfor det går raskere uten Altinn via Kollegia.

Slik ansetter dere, steg for steg

Bestem stillingen og lønnen. Skriv ned hva personen skal gjøre, hvor mange timer i uka, og hva dere kan betale. Er bedriften bundet av en tariffavtale eller en allmenngjort overenskomst, for eksempel i renhold eller bygg, er det en minstelønn dere må følge.
Skriv annonsen og legg den ut. Si hva jobben er, hva som kreves, og når dere trenger noen. Arbeidsplassen.nav.no er gratis og er der flest jobbsøkere leter.
Les søknadene og ta intervjuer. Svar alle som har søkt, også dem dere ikke går videre med. Ring gjerne referanser før dere bestemmer dere.
Skriv arbeidsavtalen. Alle ansatte skal ha skriftlig arbeidsavtale, også deltid og ekstrahjelp. De viktigste punktene skal være på plass senest sju dager etter første arbeidsdag.
Meld inn den ansatte. Arbeidsforholdet meldes i a-meldingen, som sendes hver måned. Første gang må bedriften være registrert som arbeidsgiver i Enhetsregisteret, ha skattetrekkskonto og yrkesskadeforsikring.

Det arbeidsgivere lurer mest på

Hvor lang kan prøvetiden være?

Inntil seks måneder (arbeidsmiljøloven § 15-6). Prøvetiden må stå i arbeidsavtalen for å gjelde. I prøvetiden er oppsigelsesfristen 14 dager, om ikke noe annet er avtalt.

Kan jeg ansette midlertidig?

Bare når et av vilkårene i arbeidsmiljøloven § 14-9 er oppfylt, for eksempel et vikariat for en som er borte, eller arbeid som er tidsbegrenset av natur. Ellers skal ansettelsen være fast.

Må ekstrahjelp ha arbeidsavtale?

Ja. Kravet om skriftlig arbeidsavtale gjelder alle arbeidsforhold, uansett hvor kort eller lite stillingen er.

Koster det å legge ut stilling på NAV?

Nei, arbeidsplassen.nav.no er gratis. Men den som legger ut, må ha rettigheter for bedriften i Altinn. Via Kollegia publiseres stillingen dit uten at dere trenger Altinn.

Legg ut stillingen på NAV i dag

Vi publiserer den på arbeidsplassen.nav.no og Kollegia for dere. Den som ansetter trenger ikke rettigheter i Altinn eller BankID for bedriften. Søknadene kommer samlet ett sted. Dere betaler per søknad, ikke for annonsen, og de første 50 søknadene er gratis. Legg ut stilling gratis.

For arbeidsgivere · ATS for små og mellomstore bedrifter · Gratis karriereside · Priser · Talentsøk · Ansette: arbeidsavtale, kostnad og sjekkliste